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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-13
[多选题]

员工离职流程：先在钉钉提交（），审批通过后找到交接人确定离职日期后，在钉钉提交

A.离职申请单

B.加班申请单

C.离职交接

D.入职申请单]

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除年休假以外，其他请假均须在钉钉提交“员工请假”申请，按照公司规定流程经公司领导审批通过后方可执行（）
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第2题
员工辞职，需要在钉钉上发起“离职审批”流程，再到公司办理纸质离职流程（）
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第3题
员工钉钉上提交离职申请，审批通过后就完成了离职手续的办理（）
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第4题
由于公司经营和管理工作任务的需要安排加班，员工须事先在钉钉内提交加班申请，按审核流程通过为有效（）
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第5题
出现超预算或者预算外的情况，需要先在钉钉走报销（超预算/预算外）流程，审批通过之后，打印审批通过的报销审批流程单，后续按照线下报销流程走（）
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第6题
员工出差前应先在钉钉上走流程，批复后交行政部备案，出差期间通过钉钉定位汇报（）
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第7题
以下关于丧假的表述，正确的是（）

A.员工直系亲属（父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受3天丧假

B.员工休丧假，需提前1天需通过钉钉和OA同时提交申请，报模块负责人批准后，由人事行政部审批备案，未按规定流程请假的，按事假处理

C.员工休丧假期间工资标准，按岗位工资标准全额计发薪酬

D.员工休丧假，不需要提交证明

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第8题
员工外出/出差必须提前在钉钉OA中提交《外出》等申请流程，由直属上级审批，部门/项目负责人签字后方可外出（）
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第9题
以下关于门店基层员工的入职流程，描述正确的是（）

A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批

B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期

C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等

D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档

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第10题
员工因公外出（非出差）需在（）审批中提交外出流程，由直属上级审批后，抄送指行政人员。如未按要求填写，工作时间擅自外出者，按旷工处理

A.钉钉-工作-外出

B.钉钉-工作-出差

C.钉钉-工作-外勤打卡

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第11题
若门店联系不上员工或无法到分公司办理离职手续，从第一天开始，门店文员、店经理需通过手机短信和钉钉信息向员工发送旷工提醒，旷工（）天以上清理档案提醒，如员工和门店均未操作，系统自动发起离职流程，办理离职手续

A.1

B.3

C.5

D.7

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