更多“2021版A类基本法中,入司第4个月新人,当月FYC6000元,但有效参训未达到要求,则他的新人训练津贴是多少()”相关的问题
第1题
2021版A类基本法中,新人训练津贴最多可以拿()个月
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第2题
2021版A类基本法中,2022年1月1日及以后入司新人,长期服务津贴按照保单第3年度起按长险实收保费对应()计提
A.FYP的2%
B.FYP的5%
C.FYC的2%
D.FYC的5%
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第3题
2021版A类基本法中,个人第13个月年度保单继续率86%,则个人继续率奖金比例为()
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第4题
2021版A类基本法中,正式业务员所增新人首次转正后()个月内,根据新人月度产能情况,推荐人可按比例享受增员奖
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第5题
2021版A类基本法中,业务经理一级当月直辖组fyc达成5000元时,则他当月的直辖组管理津贴计提比例为()
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第6题
2021版A类基本法中,业务经理及以上职级维持标准是出勤率不低于()
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第7题
2021版A类基本法中,业务经理一级当月直辖组fyc达成4000元时,则他当月的直辖组管理津贴计提比例为()
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第8题
2021版A类基本法中,业务经理及以上职级晋升标准是出勤率不低于()
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第9题
2021版A类基本法中,业务经理享受职务津贴的最低标准为当月直辖组FYC达成()元
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第10题
夜班津贴在新员工从入司起第()个月开始发放
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第11题
2021版A类基本法中,育成奖金:直接育成业务经理一级(首次育成),育成 人可获得()元
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