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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-03
[判断题]
本月的业绩决定下个月的提成比例，在阿里把提成的阶梯比例划分成三档，即金牌、银牌、铜牌（）
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第2题
A业务员本月合同业绩20000元，实收10000元，当月已完结单的收款5000元，故本月A业务提成可拿到（）
A.20000*25%
B.10000*25%
C.5000*25%
D.（10000+5000）*25%
第3题
你的2名团队成员业绩突出，你想要奖励他，但苦于没有奖励经费。这时，他来找你请2天假。由于他本
月的全部休假已经用完，他想预支下个月的休假。公司的规章制度明确规定不能预支假期。你应该()。 （分值：1 答错扣0分 ）
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A.不批准他休假
B.作为特例处理，批准他休假
C.为了激励他更好地工作，批准他休假
D.批准他休假，但是尽量不让别人知道他在预支休假
第4题
你的一名团队成员业绩突出，你想要奖励他，但苦于没有奖励经费。这时，他来找你请2天假。由于他本月的
全部休假已经用完，他想预支下个月的休假。公司的规章制度明确规定不能预支假期。你应该()。
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A.不批准他休假
B.作为特例处理，批准他休假
C.为了激励他更好地工作，批准他休假
D.批准他休假，但是尽量不让别人知道他在预支休假
第6题
关于佣金制，下列表述错误的是（）。
A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
第7题
关于佣金制的说法，错误的是（）。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
第8题
关于佣金制的说法，错误的是()。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
第11题
公司业绩下滑了，我们应该怎么汇报工作（）
A．刘总，您看啊上个月新来了几个业务员，几个老员工一直教授他们怎么去做，但是目前还没有出什么业绩，要不也不至于这么差
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B．刘总，本月销售约下滑了10%，我分析下原因是咱们刚入职的几个新员工还没有完全上手，有可能是这个原因导致的业绩下滑，怎么办啊领导
C．刘总，本月销售约下滑了10%，我分析下原因是咱们刚入职的几个新员工还没有完全上手，有可能是这个原因导致的业绩下滑，我想着下个月每个部门出一名优秀的老业务员，老带新教授新员工，熟悉下业务流程和产品种类，您看这样行吗
D．刘总，上个月来了几个新员工，对公司很多产品不熟悉，流程不熟悉，所以业绩下滑了
