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提问人:网友ssq8768 发布时间:2022-01-07
[判断题]

仓储绩效考核指标的分析方法包括对比分析法。

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更多“仓储绩效考核指标的分析方法包括对比分析法。”相关的问题
第1题
仓储绩效考核指标对比分析时对比的内容有结构对比分析。
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第2题
常用的配送中心作业绩效评价指标的分析方法有比较分析法、综合分析判断法和()。
A.功能系数方法

B.功能分析法

C.总量的比较法

D.定性分析法

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第3题
下列哪些不属于系统的考核方法()。

A. 关键绩效指标法

B. 平衡计分卡法

C. 目标管理法

D. 排序法

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第4题
绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。

A. 行为锚定评分量法

B. 目标管理法

C. 乐观决策法

D. 关键事件法

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第5题
系统的考核方法包括()。

A. 关键绩效指标法

B. 平衡计分卡法

C. 目标管理法

D. 行为锚定法

E. 心理测试法

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第6题
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。

A. 关键绩效指标法

B. 关键事件法

C. 配对比较法

D. 平衡记分卡法

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第7题
仓储绩效考核指标的分析方法主要有:

A、对比分析法

B、因素分析法

C、因果分析法

D、价值分析法

E、以上全正确

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第8题
仓储绩效考核指标对比分析时对比的内容有结构对比分析。
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第9题
我们一般认为周转率高了就必然好,周转率低了就不好,事实上不能这么单纯地下结论,因为周转率表面上所显示的数值中,背后往往隐藏着下述几种内情。

A、周转率高时,经济效益好。

B、库存周转率虽高,经济效益却不佳。

C、周转率虽低,但经济效益好

D、周转率低,经济效益也低

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第10题
商品仓储活动的重要意义之一就是通过仓储活动平衡运输的负荷。
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