题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友wangwei8477
发布时间:2022-01-06
[主观题]
在人力资源管理系统(SAP)中,应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件,再根据实际情况进行相应的岗位变动。
A.错误
B.正确
简答题官方参考答案
(由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
A.错误
B.正确
A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未选择工资核算模式
D.未维护五险一金
A.先做岗位变动将人员调入新职位,再进行任免聘任操作。
B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C.做任职聘任操作时,对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
A.先做岗位变动将人员调入新职位,再进行任免聘任操作。
B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C.做任职聘任操作时,对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
A.材料来源
B.移交单位
C.备注
D.状态
A.首次参加工作日期
B.计划工作时间
C.考勤工资接口信息
D.工龄津贴工资项
A.后备干部信息
B.经营管理人员任免/聘任信息
C.专家信息
D.考核评议信息
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!