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提问人:网友sgangel 发布时间:2022-01-07
[单选题]

影响企业薪酬管理的因素不包含()

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.行业因素

D.员工个人因素

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匿名网友[153.***.***.68]选择了 C
1天前
匿名网友[41.***.***.187]选择了 C
1天前
匿名网友[208.***.***.218]选择了 A
1天前
匿名网友[226.***.***.153]选择了 B
1天前
匿名网友[38.***.***.220]选择了 C
1天前
匿名网友[170.***.***.151]选择了 B
1天前
匿名网友[138.***.***.249]选择了 B
1天前
匿名网友[212.***.***.182]选择了 D
1天前
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更多“影响企业薪酬管理的因素不包含()”相关的问题
第1题
企业进行薪酬管理的价值在于()。
A、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才

B、对员工的贡献给予相应的回报,激励员工发挥最大价值

C、促进公司与员工结成利益共同体关系,保留员工与公司共同成长,共同发展

D、合理控制成本,保证企业产品竞争力

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第2题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划,即明确()

A.企业的战略目标

B.关键成功因素

C.实现战略的计划

D.核心的竞争力

E.实现战略的措施

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第3题
国家法定福利包括哪些

A、住房公积金

B、企业补充养老金

C、公休假日

D、团体人寿保险计划

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第4题
影响薪酬的企业外部因素有哪些

A、劳动力市场状况

B、物价水平

C、企业的经营战略

D、员工所处的职位

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第5题
非经济性报酬包括以下的

A、个人成长

B、动听的头衔

C、宽敞的办公室

D、工作自主性

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第6题
影响企业薪酬管理的因素主要包括

A、企业的外部因素

B、国家法律法规与政策

C、员工个人因素

D、企业内部因素

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第7题
内在报酬包括以下的

A、动听的头衔

B、挑战性的工作

C、个人成长

D、工作自主性

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第8题
创新战略下,薪酬管理的重点是

A、以市场为基准的工资

B、以顾客满意作为奖励的基础

C、提高薪酬体系中可变薪酬的比重

D、弹性/宽泛性的工作描述

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第9题
成本领先战略下,薪酬管理的重点是

A、强调生产率

B、以市场为基准的工资

C、提高薪酬体系中可变薪酬的比重

D、以顾客满意作为奖励的基础

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第10题
一般来说,在企业中,员工的薪酬由以下哪些部分组成

A、内在报酬

B、基本薪酬

C、可变薪酬

D、间接薪酬

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