题目内容
（请给出正确答案）
A.辞退福利属于短期薪酬
B.辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C.辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D.满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
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B、辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C、辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D、满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬
A、确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B、病假期间的工资属于累计带薪缺勤
C、短期带薪缺勤包括累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D、企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
B．政府和官僚为讨好选民，不断扩张福利和作出不切实际的承诺，造成政府功能超负荷运转
C．作用有限，没有从根本上改变资本剥削雇佣劳动者的实质
D．体现了资本主义制度是为了促进人的生存和发展
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
A. 人资管理部门提供的企业解除劳动关系计划或提出的自愿裁减建议
B. 办公会或类似机构决议
C. 凭证事由说明单
D. 劳动合同复印件
A. 在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B. 在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职
C. 准备职工退休后一次性发放的补充养老保险
D. 实施职工内部退休计划支付的职工薪酬
A. 在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动
B. 在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用
C. 企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件
D. 对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限
A、一般纳税人从购货方取得的增值税专用发票上注明的增值税
B、小规模纳税人从购货方取得的增值税专用发票上注明的增值税
C、进口货物时从海关取得的完税凭证上注明的增值税
D、购进固定资产时从购货方取得的专用发票上注明的增值税
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