以下哪些是对年龄、学历、经历门槛设置的逻辑()
A.要赢得未来,我们必须配置何种人才
B.人才市场的供给状况
C.我们能吸引到什么样的人才
D.行业对标企业在此方面的要求
- · 有3位网友选择 C,占比33.33%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有1位网友选择 AC,占比11.11%
- · 有1位网友选择 BD,占比11.11%
- · 有1位网友选择 BC,占比11.11%
- · 有1位网友选择 AD,占比11.11%
A.要赢得未来,我们必须配置何种人才
B.人才市场的供给状况
C.我们能吸引到什么样的人才
D.行业对标企业在此方面的要求
A.年龄、工龄、党龄、学历、简历
B.年龄、工龄、学龄、经历、简历
C.年龄、工龄、学龄、学历、经历
D.年龄、工龄、党龄、学历、经历
A.年龄、培训、技能。性别
B.教育(学历)、培训、技能、素质
C.政治思想、培训、年龄、经历
D.教育(学历)、培训、技能、经历
A.年龄35岁以下,学历高中以上
B. 边远、乡村加油站用工年龄可以在40岁以下、学历初中以上
C. 年龄50岁以下、学历初中以上
D. 市区加油站可以聘用年龄40岁以下、学历高中以上员工
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