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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-24
[单选题]

在晋升为组经理职级后，可获得基本法内组经理职务津贴。组经理职务津贴＝组经理各级对应职务津贴基数✖️组经理职务津贴调节系数（直辖组月度续期指标积分）小泰为初级组经理，直辖组当月续期指标积分为，小泰当月可获得组经理职务津贴__元（）

A.300

B.400

C.500

D.600

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匿名网友[161.***.***.198]选择了 A
1天前
匿名网友[38.***.***.29]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[72.***.***.150]选择了 A
1天前
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第1题
组经理A在2020年四季度降级，2021年一季度以1+4再次晋升为组经理，获得基本法主管晋升激励奖励2400元（）
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第2题
聘才推荐人奖励方案：经市公司复试通过的聘才人员，以业务员（准收展员）职级入司的，正常晋升为组经理，按照聘才人数，奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第3题
达成组织成长奖的标准是（）

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

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第4题
关于职级考核，以下说法正确的是（）

A.金质/银质高级组经理考核不能维持的，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.银质组经理达不到维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

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第5题
入司职级为客户经理的营销员，入司首个自然季按基本法标准晋升组经理，一次性奖励3000元；若入司前两个自然季内首次晋升，一次性奖励2000元（）
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第6题
可以根据季度考核结果将组经理的职级直接晋升为金质组经理（）
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第7题
主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）
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第8题
4月上岗新人借助凤凰领袖晋升方案晋升为组经理，（是/否）享受基本法晋升组经理奖，上级育成人（是/否）享受基本法组创业孵化基金（）

A.是；是

B.是；否

C.否；是

D.否；否

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第9题
组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，二季度职级考核时，A因个人FYC未达成晋升标准维持组经理职级，B晋升为高级组经理，A与B培育关系断裂（）
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第10题
营销系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），直辖组有效人力（）人陈，综合持续率达到

A.2Q;3;80%

B.2Q;4;80%

C.2Q;3;85%

D.2Q;4;85%

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第11题
收展系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），有效人力（含主管）（）人，综合持续率达到

A.7M;3;85%

B.7M;4;90%

C.7.2M;4;85%

D.7.2M;3;90%

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