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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-30
[单选题]

绩优月度津贴:季度考核达成晋升或维持的凤凰社十星(含)以上会员,月度津贴()元/月

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500

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匿名网友[225.***.***.40]选择了 A
1天前
匿名网友[2.***.***.71]选择了 C
1天前
匿名网友[159.***.***.110]选择了 A
1天前
匿名网友[247.***.***.187]选择了 A
1天前
匿名网友[210.***.***.224]选择了 A
1天前
匿名网友[246.***.***.59]选择了 B
1天前
匿名网友[126.***.***.133]选择了 D
1天前
匿名网友[22.***.***.197]选择了 A
1天前
匿名网友[237.***.***.146]选择了 D
1天前
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第1题
营销员A在2022年一季度考核中,从风凰社七星会员降为六星,在二季度考核中维持六星级不变,假设A每月都达成出席和活动量要求,则下列说法正确的是()

A.不可以享受二季度绩优月度津贴

B.A不可以享受三季度绩优月度津贴

C.A可以享受三季度绩优月度津贴

D.A可以享受二季度绩优月度津贴

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第2题
新人于一季度晋升凤凰社三星,其月度绩优津贴获得金额为()

A.800

B.0

C.1000

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第3题
华夏绩优月度津贴的标准为:达成凤凰社四星后,可获得绩优月度津贴为()

A.800元

B.600元

C.1000元

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第4题
二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元,平均每月至少直接首次新增上编1人及以上,签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上(不含当季晋升)且当季度团队有效人力不少于10人,其中直辖组有效人力5人以上()
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第5题
绩优津贴:季度达成件数6件,业绩30000元可入围绩优津贴资格()
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第6题
在鑫泉工程中,作为队伍蓄水池,鑫泉七步是根据队伍成长规律,以主管增育为核心,以合格主管人数为抓手,来提升优增占比,提升(),提升(),提升(),把增员、晋组、有效、考核等增育晋留人力核心工作,用全预算的方式进行统筹,倒推倒算各项工作目标、季度月度目标,事先算赢,最终实现队伍建设4.0晋增育留体系落地,实现晋增育留高质量发展

A.晋升人数

B.举绩人数

C.主管考核达标率

D.有效人力规模

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第7题
所有引进的个人绩优代理人,自辅导期开始当月起,统一按照基本法标准进行晋升与维持考核()
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第8题
新人A2020年1月1日首次签约,2月晋升业务主任,2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任,但是申请特殊维持业务主任,则7月-9月新人津贴发放金额为()

A.0

B.50%

C.60%

D.80%

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第9题
下列说法正确的是()

A.2022年达标部组部组奖励可以兼得,但需考核主管个人继续率

B.若当前月是2月,客户经理A在自主经营的考核管理界面中,查询个人的考核预警结果,显示为佣金八折状态,表示A从4月起首期佣金1按照80%发放

C.继续率的计算范围不包含趸交件、犹豫期退保件、理赔终止件和追加保费

D.凤凰社会员享受绩优月度津贴仅考核当月出勤,不考核个人继续率

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第10题
新人入司1-3个月的,达成相应条件可享受FNA津贴标准为:健康540,绩优1080()
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第11题
以下哪一项不是提优训练的内容()

A.月度未举绩人群训练

B.季度未有效人群训练

C.健康险训练营

D.星级训练营

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