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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
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导师又称为指导制,是对人力资源进行投资的一种重要方式。()

导师又称为指导制,是对人力资源进行投资的一种重要方式。()

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更多“导师又称为指导制,是对人力资源进行投资的一种重要方式。()”相关的问题
第1题
员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素

B.在对待风险的态度上,认为人力资本投资的风险远大于物质投资

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资

D.如果投资的是组织内非常专门化的技能,而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小

E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

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第3题
人力资源规划目的是什么?
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第4题
对一个企业来说,人力资源是最重要的资源。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()。
A.对现有人力资源情况进行测评

B.确定各工作部门的工作量

C.确定各部门需要增加的人员情况

D.预测未来可能出现的退休人员和离职人员

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第6题
在项目筹备阶段,就需要确定项目产生什么样的效果才是成功的。()
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第7题
在项目的结束阶段,项目的试运营与项目的评价是两项主要的活动。()
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第8题
企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。()
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第9题
为使项目团队的成员能够快速有效地联络其他成员,我们需要制定项目进度表。()
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第10题
企业发展均衡性是指企业生产率、产品质量、盈利能力以及为客户服务方面的均衡关系。()
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