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提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-06
[单选题]

目前每家寿险公司成立之初， 即确定公司司训、 经营理念、 企业精神、 中长期发展目标等并要求全体员工遵循， 这些属于组织文化中的()。

A.物质文化层

B. 行为文化层

C. 制度文化层

D. 精神文化层

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匿名网友[129.***.***.224]选择了 C
1天前
匿名网友[99.***.***.95]选择了 A
1天前
匿名网友[58.***.***.171]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[154.***.***.164]选择了 C
1天前
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更多“目前每家寿险公司成立之初， 即确定公司司训、 经营理念、 企业精神、 中长期发展目标等并要求全”相关的问题
第1题
目前每家寿险公司成立之初， 即确定公司司训、 经营理念、 企业精神、 中长期发展目标等并要求全目前每家寿险公司成立之初， 即确定公司司训、 经营理念、 企业精神、 中长期发展目标等并要求全体员工遵循， 这些属于组织文化中的（）

A.物质文化层

B.行为文化层

C.制度文化层

D.精神文化层

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第2题
恒安标准人寿在2003年成立之初，注册资金高达13.02亿元，是迄今为止在开业时注册资本金最大的合资寿险公司（）
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第3题
关于直线职能制组织结构、 准事业部制组织结构与事业部制组织结构， 以下说法正确的是()。

A.由于直线职能制组织结构直接转变到事业部制组织结构， 对于寿险公司来说可能意味着变革幅度较大，风险较高， 因此一些寿险公司往往采取过渡方式， 即准事业部制组织结构

B. 直线职能制组织结构是我国人寿公司传统的组织架构， 层次上通常划分为总公司、 省分公司、 地市分公司、 县区支公司、 营销服务部五个管理层级， 实行较高程度的集权式管理

C. 在准事业部制组织结构和事业部组织结构下， 总部集中决策， 事业部自主经营， 对机构的相关业务进行垂直管理， 因此二者在管理权限和管控体系方面差异不大

D. 寿险公司在设立之初确定一种组织结构后， 基于成本考虑在后续的经营过程中不会再作调整

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第4题
在品牌成立之初，Libratone即取得Apple公司（）专利技术的正式认证

A.滑动专利

B.触控专利

C.irPlay专利

D.图标专利

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第5题
某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标， 为了支持发展目标的实现， 该公司
的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况， 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。()

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第6题
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第7题
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。如果Y寿险公司需要向员工们解释推行绩效奖励计划的意义，则可以引用的理由包括（）：①有助于减少管理人员的工作量；②有利于吸引大家对组织战略的关注；③有利于保持薪酬的灵活性；④有利于组织绩效的改善

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

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第8题
甲公司是一家厨具制造企业，在公司成立之初，公司领导就十分注重加强内部控制，其中一条内部控制中规定是：对于金额10万元以下的采购业务，可以由采购经理来确定，10万元以上的采购业务，需要实行集体决策审批，这体现的是（)

A.不相容职务相分离控制

B. 调节和复核

C. 授权审批控制

D. 会计系统控制

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第9题
改革开放之初，第一家进入中国大陆营业的外资寿险公司是（)。A中宏人寿B友邦公司C标准人寿D光大

改革开放之初，第一家进入中国大陆营业的外资寿险公司是()。

A中宏人寿

B友邦公司

C标准人寿

D光大永明

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第10题
我国在加入世贸组织之初，仅允许外国寿险公司在华设立合资公司，规定外资股比例不得超过()。

A.25%

B.49%

C.50%

D.51%

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