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提问人：网友llluo10 发布时间：2022-01-06
[单选题]

员工处于不同的人生阶段， 应当对养老金计划中的投资组合进行调整， 随着员工年龄的增加， 应当()积极策略投资账户的资产配置，() 保本型投资账户的资产配置。

A.增加， 增加

B. 增加， 减少

C. 减少， 减少

D. 减少， 增加

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匿名网友[90.***.***.56]选择了 A
1天前
匿名网友[27.***.***.9]选择了 C
1天前
匿名网友[111.***.***.204]选择了 C
1天前
匿名网友[50.***.***.129]选择了 A
1天前
匿名网友[36.***.***.100]选择了 A
1天前
匿名网友[95.***.***.93]选择了 D
1天前
匿名网友[126.***.***.164]选择了 D
1天前
匿名网友[183.***.***.110]选择了 C
1天前
匿名网友[243.***.***.59]选择了 C
1天前
匿名网友[110.***.***.249]选择了 B
1天前
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更多“员工处于不同的人生阶段， 应当对养老金计划中的投资组合进行调整， 随着员工年龄的增加， 应当（”相关的问题
第1题
职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生
的各个不同阶段得到不断发展，与企业没有关系。()

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第2题
艾里克森把人生的发展分为八个阶段，处于勤奋进取对自贬自卑阶段是（）

A.小学生

B.初中生

C.高中生

D.大学生

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第3题
通常情况下企业年金可分为三个阶段：缴费阶段、累积阶段和领取阶段，各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上。英国所采用的模式为：对雇员和雇主的供款免税，对养老金账户的投资收入和资产增长免税，在退休者开始领取养老金时对退休者征收个人所得税。4.英国的养老金税收政策可归类为()模式。

A.TET

B.ETE

C.TTE

D.EET

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第4题
员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（）。A.一定不要放弃对

员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（）。

A.一定不要放弃对处于职业中期阶段员工的人力资本投资，且要根据情况适当扩大

B.准确掌握每个员工的具体情况和需求

C.评价每个员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等

D.根据不同员工的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式与内容

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第5题
公司处于不同阶段的培训重点会有所不同，员工状况也会有优劣之分。()
公司处于不同阶段的培训重点会有所不同，员工状况也会有优劣之分。（)

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第6题
关于员工发展的四个阶段，下列说法不正确的是

A.员工发展的四个阶段是一个普遍规律

B.员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系

C.员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关

D.员工在完成某项任务的过程中，可能处于第一阶段;但是在从事另一项任务时，可能就处于第四个阶段的工作状态

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第7题
处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()

A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期

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第8题
通常情况下企业年金可分为三个阶段：缴费阶段、累积阶段和领取阶段，各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上。英国所采用的模式为：对雇员和雇主的供款免税，对养老金账户的投资收入和资产增长免税，在退休者开始领取养老金时对退休者征收个人所得税。6.在企业年金领取阶段涉及的税种包括()。

A.企业所得税、个人所得税、利息税

B.企业所得税、利息税、遗产税

C.个人所得税、遗产税、赠与税

D.个人所得税、利息税、赠与税

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第9题
艾里克森认为儿童在三至六、七岁之间处于人生发展的（)阶段A．主动感对内疚感B．勤奋感对自卑感C．信

艾里克森认为儿童在三至六、七岁之间处于人生发展的()阶段

A．主动感对内疚感

B．勤奋感对自卑感

C．信任对怀疑

D．自主对羞怯

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第10题
在员工处于职业探索阶段时，管理者应当()

A.让员工学会自我管理

B.让员工安于本职工作

C.让员工培养多种兴趣爱好

D.让员工有尝试多种岗位的机会

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