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提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
[主观题]
员工招聘的基本程序包括审核简历材料、笔试、面试、样本测试、核实材料、心里测试、体检。（)
员工招聘的基本程序包括审核简历材料、笔试、面试、样本测试、核实材料、心里测试、体检。()
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第4题
综合题：某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了
招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。
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请根据本案例，回答以下问题：
(1)笔试应包括哪些基本步骤？
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？
第5题
金某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知金某参
加了由其组织的笔试，金某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终被该公司录用。
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该公司利用的招聘方法是()。A．人才市场
B．猎头公司
C．招聘广告
D．毕业生主管部门推荐
()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A．面试过程的实施
B．各种书面测试
C．资格审查
D．体格检查
筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A．评价申请表和简历
B．选择测试
C．初步面试
D．确定候选人是否合适
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第8题
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
A．错误
B．正确
第9题
关于考核录用的说法错误的是（)。A．考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B．考核方
关于考核录用的说法错误的是()。
A．考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B．考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C．面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D．为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
