题目内容
（请给出正确答案）
该公司利用的招聘方法是()。A．人才市场
B．猎头公司
C．招聘广告
D．毕业生主管部门推荐
()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A．面试过程的实施
B．各种书面测试
C．资格审查
D．体格检查
筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A．评价申请表和简历
B．选择测试
C．初步面试
D．确定候选人是否合适
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“金某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知金某参”相关的问题
A.人才市场
B.猎头公司
C.招聘广告
D.毕业生主管部门推荐
A.人才市场
B.猎头公司
C.招聘广告
D.毕业生主管部门推荐
保安员赵某担任演艺明星刘某的随身护卫，在一次大型演唱会上刘某遭遇歌迷滋扰，这时赵某不能()。
A.劝说歌迷不要滋扰
B.转移刘某
C.驱赶不服从指挥的滋扰者
D.采取措施保护刘某
A.金友购物中心
B.甲公司
C.乙公司
D.自行承担损失
先性，使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品，公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校招聘大量对口专业学生，只要是成绩排名在前30%的应届毕业生，有来公司的意向就会被录用。由于近年来毕业生人数快速增加，A公司从2005年起开始尝试从某测评公司引入基本能力测验(主要为标准化的IQ和创新性测量试题)，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难，并且招聘进来的人员按说应该是优秀人员，但实际的工作绩效却平平淡淡!
在2006年校园招聘过程中，A公司对新一届毕业生施测了能力测验，但HR人员在整理结果时发现，90%以上的应聘者的成绩都在93分以上，根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现，在2005年测试完成之后，就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上，试题已经完全泄漏，测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平，HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选，招聘工作的效率大大降低。
问题：(1)公司A在招聘中存在什么样的问题？
A.趋避式冲突
B.多重趋避式冲突
C.双避式冲突
D.双趋式冲突
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