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提问人：网友xiaozhan03
发布时间：2022-01-06
[主观题]
个人劳动力供给曲线的形状是（）的。A.向下弯曲B.向上弯曲C.向后弯曲D.向前弯曲
个人劳动力供给曲线的形状是（）的。
A.向下弯曲
B.向上弯曲
C.向后弯曲
D.向前弯曲
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A. 向上倾斜
B. 垂直形状
C. 向后弯曲
D. 水平形状
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第6题
外源性动机是指（）。
A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身，渚如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
第7题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（）。
A.有助于减少人力资源浪费
B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
第10题
回答下列各问题 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。 根据以上资料，回答下列问题： 为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为（）。
A.分工协作关系
B.职能结构设计
C.静态设计
D.动态设计
