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提问人:网友truesun 发布时间:2022-01-06
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工作生活质量与生产率的关系是什么?

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第1题
人力资源管理是实现组织目标的一种手段。人力资源管理的结果,就组织而言是组织生产率的提局和组织竞争力的增加;就员工而言是工作生活质量的提局与工作满意感的增加。()
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第2题
组织行为学可以为管理者解决他们所面临的关键问题,这些问题有如下方面()。

A.改善质量和生产率以及管理劳动力多元化

B.面对临时性和员工的忠诚型减弱

C.激发创新和变革以及网络化组织的挑战

D.帮助员工平衡工作与生活的冲突和改善道德行为

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第3题
广义生产率是指()

A.效率、质量、生产率

B.效益、创新、工作生活质量

C.设计、创新、改善

D.管理、创新、布置设计

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第4题
从人力资源角度看,影响生产率的因素包括()。

A.社会分工的变化

B.科学技术的迅猛发展

C.缺勤率和离职率

D.工作生活质量

E.提高对生产率的认识

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第5题
如果能够平衡生活和工作的关系,那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢?()

A.员工矿工的现象减少

B.员工的士气大增

C.生产率提高

D.把工作带回家去做

E.员工的技能得到提高

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第6题
简述工作生活质量与人力资源的关系。

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第7题
工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()

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第8题
获得竞争优势的方式有

A.提高企业的运营效率和生产率

B.创新产品、服务与商业模式

C.密切与客户和供应商的关系

D.提升决策的质量

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第9题
毛坯选择与机械加工有何关系?试举例说明选择不同的毛坯种类和毛坯质量对零件的加工工艺、加工质量、生产率、零
件的性能及成本有明显的影响。
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第10题
审美与生活质量的关系是()

A.审美对于工作是有害的,它们是无法统一的

B.日常生活是平庸的、琐碎的.

C.审美是度过闲暇的最佳方式

D.以上答案都不对

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