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提问人:网友justinxiang 发布时间:2022-01-07
[单选题]

55.为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意()。

A.保健因素

B.维持因素

C.激励因素

D.薪酬

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1天前
匿名网友[225.***.***.204]选择了 C
1天前
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1天前
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更多“55.为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意()。”相关的问题
第1题
“末位淘汰制”是一种合法且能够有效激发员工工作积极性的管理手段。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
管理者通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调度员工的积极性,这种激励方式属于?

A、尊重激励

B、目标激励

C、赞美激励

D、竞争激励

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第3题
根据期望理论,管理者如何充分满足调动员工积极性的需要?

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第4题
酒店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强酒店员工的动力。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
()能从价值层面更深层地调动员工、党员的工作积极性。
A.工资

B.企业文化

C.奖金

D.企业管理制度

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第6题
根据工作的重要性和时间紧迫性,管理者要最先解决的工作是()

A、不重要且不急需解决的问题

B、重要且不急需解决的问题

C、重要且急需解决的问题

D、不重要且急需解决的问题

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第7题
防止汽车消费信贷内外部的政策性风险时应注意()
A.强化贷后管理,确保贷款真实性和即使作好问题贷款的保全。

B.加强与特约单位的合作和管理,严防合作单位信用和欺诈风险

C.在将汽车消费贷款作为个人消费贷款的龙头产品的同时,应注意开拓其他消费信贷市场,防止将贷款高度集中在汽车领域

D.商业银行应充分了解和掌握各种汽车价格水平和走势,严格防范价格波动所带来的贷款风险

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第8题
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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第9题
72.提出公平理论的是( )。

A、马斯洛

B、弗鲁姆

C、亚当斯

D、法约尔

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第10题
75.公平理论进一步表明,管理人员应该懂得( )。

A、人是难以满足的

B、人贵有自知之明

C、人无贵贱之分

D、好人难得好报

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