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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-31
[判断题]

单日累计缺勤钟以上不满4小时的,计旷工0.5天;单日累计缺勤4小时以上(含4小时),计旷工1天,旷工扣3倍工资()

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第1题
迟到、早退或在工作时间内私自外出钟以内,视为缺勤;缺勤钟以上,4小时以内视为旷工半天()
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第2题
迟到或早退钟及以上4小时以下,记旷工半天,罚款100元记口头警告一次。迟到或早退4小时及以上,记旷工一天,罚款200元记口头警告一次。旷工罚款,均从工资中扣除;当月累计旷工3次及以上,直接辞退,工资折半发放()
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第3题
员工累计缺勤3小时,计旷工0.5天()
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第4题
旷工按缺勤累计时间进行考勤扣减和处理:超过钟不足3小时的,按旷工0.5个工作日计算,扣减标准为:当日(月薪资福利)*0.5*旷工次数()
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第5题
员工累计缺勤3小时,计旷工0.5天()
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第6题
员工累计缺勤3小时,计旷工0.5天()
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第7题
迟到或者早退超过30分钟的,按旷工论处。超过30分钟不满4小时的,计旷工半天;超过4小时的计旷工1天。()
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第8题
当月迟到(早退)钟(包含)且不到4小时(包含),累计1次,记旷工半天()
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第9题
如当天迟到在30~钟(含)以内,按缺勤半天处理;超过钟以上的,按旷工半天处理()
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第10题
迟到,早退每分钟扣3元;无故全勤钟以上视为半日旷工,无故缺勤一小时以上视为一日旷工。旷工扣双倍工资()
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