反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。

A.团队激励机制

B.个人激励机制

C.市场激励机制

D.社会激励机制

E.企业激励机制

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.提证原则

A.教师

B.学员

C.教材

D.课程

E.教案

A.强调的是训练的内容

B.对感情上的训练

C.强调训练的过程

D.对思想上的训练

E.直接训练管理者对他人的敏感性

A.新招聘员工的工资总额

B.企业薪酬支付能力

C.企业预计的效益状况

D.股东要求的回报率

E.企业上一年度经济效益状况

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

A.创新具有极其重要的作用

B.尊重与理解是为人处世的重要原则

C.合作是从业人员成长的保障

D.谁都有需要帮助的时候

A.不同民族，不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B.一般的，民族的，时代的，共同的认识

C.无论在哪里，哪个时期，人类与生俱来的敏感性

D.通过学习，培训，获得对诚信价值认可的知识和能力

A.如果商场离自己家较近，就去找回来

B.如果商场离自己家较远，就不去找了

C.不会去找

D.无论远近，一定找回

A.同意借给他，但会让其他同事做个见证

B.拒绝，说自己手头不宽裕

C.同意借给他，不附带任何理由

D.同意借给他，但会要求对方打借据