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提问人：网友lilinmao
发布时间：2022-01-06
[主观题]
容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（)。A．上级考评B．同级考评C．下级考评
容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
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A、多因性
B、复杂性
C、动态性
D、多维性
E、系统性
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第4题
战略层次培训需求分析的主要内容包括()。
A．预测企业未来的人事变动
B．找出对培训不利的影响因素
C．考虑各种可能改变组织优先权的因素
D．调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E．找出可能对企业目标产生影响的因素
第7题
在岗培训成本较低、简单易行，能够()。
A．使员工在工作过程中逐步提高综合能力
B．使员工在工作过程中逐步提高新岗位的适应能力
C．使员工在工作过程中逐步提高创新能力
D．使员工在工作过程中逐步提高应变能力
E．造就了组织运作的灵活性和有效性
第9题
在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于()。
A．单向式教学
B．培训的针对性不强
C．成本高昂
D．不易于操作
E．缺乏实际的直观体验
第10题
企业投入经费进行培训，其效益体现在()。
A．任职者可以提高完成本职工作的质量
B．为企业中远期的人才要求做好储备
C．任职者可完成超过本职位技能要求的工作
D．培训费增加，影响企业市场竞争力
E．提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量
