题目内容
（请给出正确答案）
A.职工本人的月工资除以月工作E1天数
B.职工本人的月工资除以月计薪天数
C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数
D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数
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更多“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（）进行折算。”相关的问题
A、未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%
B、上述300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C、上述300%中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D、未休年休假工资报酬为职工日工资收入的100%
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
A.方法研究包括过程分析和作业分析
B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C.时间研究可分为整体时间研究和单元时问研究
D.工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一
C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿
D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量
A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C.自我特质包括一个人的态度和价值观
D.表面特质是最难发展的能力
A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
C.全面重视员工的工作生活质量
D.工作的重点是提高劳动生产率
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