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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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加里是一名刚毕业不久的大学生。在新的工作岗位上干了6个月之后,他最终存够了钱买他的第一辆车。

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第1题
社会工作者紫薇接待了一位刚毕业的大学生琳琳。她所从事的是销售工作,工作中错综复杂的人际关系让她感到很烦恼,她的情绪开始变得很低落。琳琳对社会感到很失望、害怕,而且所学的专业是市场营销,需要较强的人际交往能力。琳琳认为自己很差劲,认为自己不能胜任这份工作。在朋友的鼓励下,她前来向紫薇求助。紫薇告诉他一些关于大学毕业生进入职场需要掌握的人际关系的知识和技巧,调整琳琳原来的行为方式。紫薇在此个案中主要扮演的角色是()。

A. 联系人

B. B.教育者

C. C.治疗者

D. D.使能者

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第2题
【背景】小白是刚毕业的大学生,到一家建筑公司的资料室工作,发生了如下事件:事件一:资料室的灭火器已经过期了,小白向公司申请更换灭火器。事件二:施工现场的贵重仪器和材料堆放到资料室了,小白觉得没有什么问题就让他们堆放了。根据背景资料,回答下列1~4问题。

1、事件一小白的做法是正确的。

A、对

B、错

2、资料室应配有防()等有害生物的药品,有效控制面积应达到100%。

A、虫

B、霉

C、鼠

D、蚊子

E、蛇

3、施工文档资料载体的安全重点是()的管理。

A、资料、档案室(库)

B、环境

C、载体质量

D、防火

4、对档案资料的寿命产生直接影响的是()。

A、书写材料的优劣

B、资料员的经验

C、施工现场的好坏

D、资料员的学历

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第3题
许多消费者把著名品牌的名称看作是质量的信号,并愿为名牌产品多付钱(例如,拜尔阿斯匹林而不是没注册的阿斯匹林,或者伯兹·阿艾蔬菜而不是超级市场自己牌子的蔬菜)。品牌名称能不能提供有用的质量信号?为什么能或为什么不能?
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第4题

什么是效率工资?为什么当工人对他们的生产率比厂商有更多的信息时。支付效率工资对厂商是有利的?

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第5题
委托-代理模型如何被用来解释为什么像邮电局之类的公共企业可能追求不是利润最大化的目标?
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第6题
为什么奖金和利润分享支付计划可能解决委托-代理问题。而固定的工资支付却不能?
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第7题
为什么企业经理可能能够实现不同于企业股东利润最大化的目标?
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第8题
乔伊大学四年的学分绩点很高。这是能反映乔伊的生产率高的强信号吗?为什么?
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第9题
解释保险市场逆向选择与道德风险的区别。其中的一种能在另一种不存在的情况下存在吗?
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