员工加班,上下班需打卡,且经部门负责人同意,此加班时间可调休()
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A.4;4;溜岗
B.2;4;旷工
C.4,4;早退
D.4,2;旷工
A.员工日常加班需进行上下班打卡,如加班当天未打卡或只有一次打卡记录,不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假,未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的,允许以先调休后加班的形式进行冲抵
A.观察员工打卡上下班的程序以确定是否受到严格的监督
B.复算工作时间和加班时间计算的准确性和合理性
C.检查工时记录和加班记录的授权审批
D.询问员工加班费的支付方式
A.所有出差、请假、加班都需要使用钉钉提交流程
B.费用报销需要使用钉钉慧结算来提交
C.员工每人每月有2次迟到机会
D.超出2次迟到将按照旷工处理
(1)工人加班由车间主任决定,每月由车间主任开列清单,直接送至财务部门。
(2)财务部门根据上述清单直接计算加班费,填入工资单,直接送交出纳。
(3)出纳将各人应得工资以现金装入封袋后,连同工资表交给车间主任发放,由工人在工资单上签收或代签。
要求:
(1)根据上述发加班费情况,请说明该厂内部控制上存在的问题,以及可能发生的错弊。
(2)该厂为加强它的内部控制,应作如何改进?
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