题目内容
（请给出正确答案）
A.为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核
B.从事技术工作的员工，考核周期应该短一些
C.从事事务性工作的员工，考核周期应长一些
D.工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短
参考答案
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关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些
下列关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应短一些
D.从事实务性工作的员工考核周期应长一些
关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应长一些
D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些
A.考核周期的设置无需考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应短一些
D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
A.在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B. 考核时间的选择应该随机确定
C. 不同层次的人员，考核周期应当一致
D. 考核者避开自己的不良情绪周期的影响
A.绩效考核指标是指考核和评价的项目
B.绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
C.不同的权重导致不同的评价结果
D.绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
E.同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
A．在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B．考核时间的选择应该随机确定
C．不同层次的人员，考核周期应当一致
D．考核者避开自己的不良情绪周期的影响
A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化
B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期
C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化
D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
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