某男,28岁,研究生学历,汉族,某公司部门经理,未婚。收入中等,经济状况良好。从小性格较内向,不爱说
A.大专
B.本科
C.研究生
D.其它学历或没有学历
A.某公司给女性员工一些特殊待遇
B.某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理
C.某公司招聘员工,初中以下学历者被排除在外
D.某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟
某公司为本科以上学历的人重新分配工作,分配原则如下:
如果年龄不满18岁,学历是本科,男性要求报考研究生,女性则担任行政工作;
如果年龄满18岁不满50岁,学历本科,不分男女,任中层领导职务,学历是硕士不分男女,任课题组组长;
如果年龄满50岁,学历本科,男性任科研人员,女性则担任资料员,学历是硕士不分男女,任课题组组长。
要求:画出判定表或判定树。
履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分
析。来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义,下列属于履历分析的是:
A.杨某是某公司CE0,管理能力极强,被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员
B.周某学习成绩优异,且能讲一Vl流利的日语,被某日本知名大学录取成为研究生
C. 某知名企业在招聘人员时写明只招聘211、985等名校毕业的研究生或海外留学生
D.赵某学历不高,但在销售行业有多年工作经验,最终在面试中脱颖而出,被一家大公司录用
某公司为本科以上学历的人重新分配工作,分配原则如下:
(1)如果年龄不满18岁,学历是本科,男性要求报考研究生,女性则担任行政工作。
(2)如果年龄满18岁不满50岁,学历本科,不分男女,任中层领导职务,学历是硕士不分男女,任课题组组长。
(3)如果年龄满50岁,学历本科,男性任科研人员,女性则担任资料员,学历是硕士不分男女,任课题组组长。
要求:画出分析过程,得出判定表,并进行化简。
某男,28岁,查体时发现心尖部舒张期隆隆样杂音,心界不大
该患者最可能的诊断是()
A.二尖瓣狭窄
B.二尖瓣关闭不全
C.主动脉瓣狭窄
D.主动脉瓣关闭不全
E.二尖瓣狭窄并二尖瓣关闭不全
A.12
B.24
C.36
D.48
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