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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

[主观题]

要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（)的人力资源。A价值性B持久

要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有()的人力资源。

A价值性

B持久性

C稀缺性

D难以模仿

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更多“要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（)的人力资源。A价值性B持久”相关的问题

第1题

企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有()。

A.文化必须为企业创造价值

B.文化必须是企业特有的

C.文化必须是难以模仿的

D.文化必须是持久的

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第2题

下列不属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件的是（）。 A.文化必须为企业创造价值B.

下列不属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件的是（）。

A.文化必须为企业创造价值

B.文化必须是企业特有的

C.文化必须是难以模仿的

D.文化必须是持久的

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第3题

多项研究结果显示，组织的人力资源会成为竞争优势的重要源泉。（)

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第4题

企业竞争优势持久的源泉是（)。

A.企业资源

B.企业目标

C.企业核心能力

D.企业战略

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第5题

判断企业的资源和能力是否是核心能力的唯一标准，是看其是否是

A.企业独特能力

B.企业持久竞争优势源泉

C.企业利润来源

D.企业不可替代能力

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第6题

能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是（）。

A.先进的机器设备

B.原材料库存

C.土地使用权

D.研发能力

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第7题

能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是（）。

A.先进的机器设备

B.原材料库存

C.土地使用权

D.研发能力

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第8题

新产品开发的意义

A.新产品开发可以成为竞争优势的源泉

B.新产品开发可以加强战略优势

C.新产品开发能够增强企业形象

D.新产品开发有利于保持企业研究开发能力

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第9题

企业文化成为维持竞争优势源泉的条件包括()。

A.文化必须为企业创造价值

B.公司文化必须为企业所特有

C.企业文化必须是很难被模仿的

D.文化简化了信息处理

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第10题

面对21世纪的竞争，人力资源日益成为企业竞争优势的重要来源。()

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