对项目稳定性好、绩效明显的优秀人才给予的购房补贴，最高不超过100万元。（)

企业进行人力资源管理的目的是为了_______。

A．发现不忠于企业领导人的异己分子，并予以处罚

B．评价员工的工作绩效，对业绩不佳者给予处罚

C．发挥组织的团队精神，提高工作效率

D．发现和培养企业中的优秀人才，给予奖励和晋升

一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不决于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋，人才流失，难以吸引、留住优秀人才

该公司考核制度存在什么弊端？你打算如何改进的？

的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不决于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋，人才流失，难以吸引、留住优秀人才

请问：该公司考核制度存在什么弊端？

•你打算如何改进的？

A公司是一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不绝于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋，人才流失，难以吸引、留住优秀人才。

请问：(1)该公司考核制度存在什么弊端？(2)你打算如何进行改进？

上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不决于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋，人才流失，难以吸引、留住优秀人才 请问：该公司考核制度存在什么弊端？ 你打算如何改进的？

己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

A．绩效内容多重性。

B．绩效的多变性。

C．绩效表现形式的多样性。

D．绩效的稳定性。

A.集体评审未充分履行职责，导致存在明显缺陷的项目得以评审通过的;

B.反程序审批授信业务的;

C.越权审批授信业务的;

D.违反法律法规和总行授信政策操作的;

E.其他违反授信评审、审批等规章制度的。

此题为判断题(对，错)。

A.促进组织和个人绩效的提升

B.促进管理流程和业务流程优化

C.为人员甄选提供基础

D.保证组织战略目标的实现

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

E.有助于增强企业对优秀人才的吸引力