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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
[主观题]

()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得

()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。

A辅助性人才

B通用人才

C核心人才

D独特人才

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更多“()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得”相关的问题
第1题

A. 核心人才

B. 通用人才

C. 独特人才

D. 辅助性人才

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第2题
通用人才是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
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第4题
企业价值链是指企业的()为核心所形成的价值链体系。
A、外部集资活动

B、内部价值活动

C、辅助价值活动

D、生产价值活动

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第5题
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A绩效管理制度的调整

B薪酬晋升政策的调整

C岗位薪酬水平的调整

D薪酬制度结构的调整

E整体薪酬水平的调整

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第6题
薪酬调查的作用和目的是()。

A可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D以上都是

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第7题
保险人至少应当于每年年度终了,对未决赔款准备金、寿险责任准备金、长期健康险责任准备金进行充足性测试。()
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第8题
政府向企业采购属于一种变相的政府补助行为。()
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第9题
按照《企业会计准则第4号——固定资产》规定,任何企业固定资产成本均应预计弃置费用。()
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第10题
借款费用中的利息费用包括应支付给债权人的名义利息以及溢价(或折价)的摊销额。()
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