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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（ ）。
[单选题]

测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（ ）。

A.对比效应误差

B.哈罗效应误差

C.接近效应误差

D.宽大心理误差

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匿名网友[111.***.***.10]选择了 D
1天前
匿名网友[43.***.***.123]选择了 B
1天前
匿名网友[136.***.***.40]选择了 C
1天前
匿名网友[88.***.***.90]选择了 C
1天前
匿名网友[17.***.***.34]选择了 D
1天前
匿名网友[151.***.***.239]选择了 B
1天前
匿名网友[119.***.***.236]选择了 D
1天前
匿名网友[10.***.***.228]选择了 D
1天前
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第1题
（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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第2题
接近效应误差是指测评者往往会因被测整体印象的好坏而影响对其每一素质的测评。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题
人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面（)

A人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见，而此偏见影响了测评结果

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第4题
由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。

A.看法

B. 印象

C. 偏见

D. 记录

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第5题
下面哪个属于面试官正确的做法（）

A.受被测人外表、情绪和态度等影响，使得评分失去客观性

B.对应聘者的某种印象影响到了对其所有能力的评价结果

C.所有应聘者的测评结果都接近于平均值

D.对某位应聘者的评价，基于他本人的特点,而不是完全依据其他应聘者的面试结果

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第6题
测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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第7题
在进行绩效评价时，往往会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于（）。

A.趋中倾向

B.肓点效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第8题
()误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

A.类己效应

B.晕轮效应

C.趋中心理效应

D.对比效应

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第9题
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行
静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。 动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平，有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是，不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。 静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的，而评价中心、面试与观察评定具有静态性，要两方面相结合，让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能，在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中，既要看目前所达到的水平标准，又要看将来发展的潜能。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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