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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-09
[多选题]

在课程开发操作步骤中，属于“需求评估”阶段的工作内容为（）

A.定义组织和个人绩效结果

B.确定技能/知识要求

C.制定培训的评估策略

D.根据绩效人分析确定教学程度

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第1题
课程开发操作步骤（）

A.分析

B.设计与开发

C.实施

D.评估

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第2题
国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤：（）。A.需求分析，目标制定，资源评估，优势评价B.明确

国内学者将校本课程开发的程序分为四个步骤：（）。

A.需求分析，目标制定，资源评估，优势评价

B.明确理念，需求分析，资源评估，课程实施

C.明确理念，需求分析，资源评估，优势评估

D.明确理念，需求分析，资源评估，课程评价

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第3题
培训课程开发时，运用系统图的第一个步骤是______。A．确定目的和目标B．确定培训需求C．确定评估方式

培训课程开发时，运用系统图的第一个步骤是______。

A．确定目的和目标

B．确定培训需求

C．确定评估方式

D．确定培训对象

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第4题
以知识能力为中心的HRD课程设计策略的步骤包括:①筛选开发目标;②需求分析;③以操作方式表达开发目标;④选择适当的开发方式与学习经验;⑤引进评估机制，确保开发目标的逐步实现;⑥科学地组合开发行为方式与学习经验。以下属于以知识能力为中心的HRD课程设计策略的步骤的正确排序的是()。

A.②①③④⑤⑥

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.①②⑤③④⑥

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第5题
总结归纳阶段，以下表述中错误的是（）

A.总结归纳阶段包含了回顾评估与归纳方法两个步骤

B.课程回顾，可以从时间、场景、结构三个角度中选择使用

C.评估工作可以从两个方面来达成，分别是测评对比与需求达成

D.归纳方法可以的操作环节是梳理重点-拎出方法-重复讲解

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第6题
ADDIE属于（）模型之一

A.需求调研

B.需求分析

C.课程开发

D.课程评估

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第7题
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()

A.培训需求分析

B.制定开发方案

C.设计培训课程方案

D.培训过程的组织、检查、监督和指导

E.培训效果评估

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第8题
下列选项中，属于人力资源操作计划的是()

A.一定时期内人力资源需求及配置计划

B.总体实施步骤

C.职业发展计划

D.有关人员的选拔、聘用、绩效评估等方面的方针政策

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第9题
在选定评估对象时，对（)应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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第10题
学校课程，是在具体实施国家课程和地方课程的前提下，通过对本校学生的需求进行科学评估，充分利
用当地社区和学校的课程资源而开发的多样性的、可供学生选择的课程。因此，“学校课程”也称“__”。

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第11题
ADDIE课程开发模型的步骤是（）

A.分析-设计-开发-实施-评估

B.分析-开发-设计-实施-评估

C.分析-开发-实施-设计-评估

D.分析-开发-设计-评估-实施

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