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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
饭店餐饮部的招聘工作主要是由餐饮部完成的（）
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A.超员招聘
B.缺员招聘
C.等员招聘
D.内部招聘
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第3题
张某于2001年6月与兴凯饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与张某协商的情况下，便安排张某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，张某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为张某与饭店已签了劳动合同，张某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由张某去做餐饮部工作。张某坚决不同意，并仍到大堂部上班。兴凯饭店硬行安排张某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？()。
A.正确。因为张某与兴凯饭店签订了劳动合同，应遵从饭店的安排
B.正确。因为大堂经理和餐饮部负责的工资是一样的
C.不正确。因为张某已熟悉了大堂经理的工作，这样的调动会给工作带来影响
D.不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任
第9题
由饭店统一负担的费用属于饭店的（)。A．管理费用B．财务费用预算C．餐饮部成
由饭店统一负担的费用属于饭店的()。
A．管理费用
B．财务费用预算
C．餐饮部成本费用预算
D．客房部费用预算
第10题
竺某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接
待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与竺某协商的情况下，便安排竺某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，竺某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为竺某与饭店已签了劳动合同，竺某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由竺某去做餐饮部工作。竺某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
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问题：
(1)竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
(2)上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇竺某，是否符合法律规定？为什么？
(4)竺某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
(5)竺某如被解雇，工会可从哪些方面帮助竺某维护其合法权益？
