更多“对于改版后的新法中,晋升主任的营业组所辖人力考核调整后为:本人及本组内所有被推荐人≥4人()”相关的问题
第1题
客户经理晋升主任条件是个人月均FYC≥0.8Q;本人及本组内的所有被增员人月均FYC≥4Q;组内所辖人力≥5人,其中直接推荐人力≥2人()
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第2题
新法中,晋升组经理和维持组经理,直辖组有效人力分别需达到()人
A.晋升3/维持2
B.晋升4/维持3
C.晋升5/维持3
D.晋升5/维持5
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第3题
关于业务主任/客户经理最近一个季度考核期达到可晋升组经理的条件,不正确的是()
A.直增在职健康人力≥3人
B.所辖团队13个月继续率≥85%
C.个人累计承保标保≥5000元
D.所辖累计FYC≥18000元
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第4题
首次考核晋升的新“室经理”,自室经理任职当月起连续6个月,发放当月营业室内至少()人达成U人力(含室经理本人),可领取新主任晋升奖
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第5题
主管直育内聘晋升SS/SZD2后维持考核标准是什么()
A.个人累计FYC≥3600
B.直辖组累计FYC≥18000
C.直辖组累计FYC≥21000
D.所辖组织有效人次≥18次
E.所辖组织有效人次≥12次
F.育成组数1个
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第6题
基本法中,业务主任AS的维持考核,对继续率考核的是()
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第7题
若所育成主任降级为客户经理,不论何时再次晋升,晋升后的组育成津贴比例均按照第二年及以后的提取比例计算()
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第8题
会计主管每()对本营业机构柜员使用中的重要空白凭证查库一次。会计主管和主持工作主任应每()对所辖营业机构重要空白凭证的领入、使用、结存情况至少进行一次全面的清查核对。
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第9题
会计主管每()对本营业机构柜员使用中的重要空白凭证查库一次。会计主管和主持工作主任应每()对所辖营业机构重要空白凭证的领入、使用、结存情况至少进行一次全面的清查核对
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第10题
县联社主任或分管主任对所辖营业单位()至少组织一次全面性的查库
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