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提问人：网友wen_mn
发布时间：2022-01-06
[主观题]
单位新来了三位大学生，一位不做事，大家不愿让他做事；一位任劳任怨，老好人。什么活大家都愿意让他
做；一位能力很强。既能发挥自己优势，又能提出自己独到见解。谈谈你对这一现象的看法。
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A.一位
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更多“单位新来了三位大学生，一位不做事，大家不愿让他做事；一位任劳任怨，老好人。什么活大家都愿意让他”相关的问题
第2题
班里来了一位新同学Betty.她要向大家介绍自己（）
A.Hi,Good morning
B.Nice to see you
C.Hi,I;m Betty.I am from the USA
第3题
翟同庆是仙容化妆品公司的销售部经理。去年该公司招聘了一批刚毕业的大学生,其中有一位学化学的小唐,被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作,并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来,小唐尽管工作十分努力,但所分管地区的销售业绩就是上不去,她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况,有人给翟经理出了以下几个主意,你认为其中哪个主意最好
A.在办公室张榜公布各地区的销售业绩,让大家都知道谁干得好,谁干得差
B.郑重告诉小唐,下季度若仍达不到分配给她的销售指标,公司就要请她另谋高就
C.让翟经理带小唐去走访几家新客户,给她示范销售老手的做法
D.顺其自然,啥事也不用做,反正通过实践摸索与经验积累,她会成熟起来的
第4题
某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生，其中有一位学化学的小唐，被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作，并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来，小唐尽管工作十分努力，但所分管地区的销售业绩就是上不去，她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况，有人给销售部经理出了以下几个主意，你认为其中哪个主意最好？()
A.在办公室张榜公布各地区的销售业绩，让大家都知道谁干得好，谁干得差
B.郑重告诉小唐，下季度若仍达不到分配给她的销售指标，公司就要请她另谋高就
C.让销售部经理带小唐去走访几家新客户，给她示范销售老手的做法
D.顺其自然，啥事也不用做，反正通过实践摸索与经验积累，她会成熟起来的近年来
第7题
你现在是单位人事处一名工作人员，现在有三件事情由你来处理．必须在今天都做完。下班前交给领导审
查： (1)你单位今年招录的事业单位工作人员笔试成绩已经出来了，现在要拟一份面试标准。并准备相关事项。 (2)电话通知面试考生，可有的联系不上。 (3)上午陪一位老干部去参加体检。
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第9题
某大型集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专
业技术人员前来报名，白荐担任集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了．人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。
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随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
问题：
第10题
单位组织大家到外地旅游，一位女同志带了很多行李，却不肯托运，途中又买了很多物品，大包小裹，指望同行的男士帮忙提行李。如果无人帮忙，她就抱怨，说大家不合作，不帮助人。对这种抱怨，下列适宜的做法是：（)。
A.不要理睬，因为她颠倒了规则
B.应该同情，因为同事间应互相帮助
C.不予支持，因为她不明事理
D.应该上去主动帮她一把
