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提问人:网友danielmo 发布时间:2022-01-07
[单选题]

辞退员工时,针对员工的生气怀有敌意时,应该采取以下()对策。

A.用试探性的语言总结,你听到对方的话。

B.避免正面冲突,不要发生争吵。

C.保持客观态度

D.坚持事实并给员工提供日后的帮助。

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更多“辞退员工时,针对员工的生气怀有敌意时,应该采取以下()对策。”相关的问题
第1题
针对被动离职的员工,辞退面谈的主要内容有()。
A.对员工关心的问题进行政策解答和咨询

B.听取员工的辩解

C.告知员工具体的辞退方案

D.告知员工企业的辞退决定和辞退理由

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第2题
员工的解聘通常有以下()几种情况?

A. 辞职

B. 辞退

C. 招呼

D. 资遣

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第3题
辞退员工可能出现的反应()

A、生气。

B、充满敌意

C、感觉受伤。

D、失望。

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第4题
辞退时,员工可能出现的反应有()

A、防卫心强。

B、讨价还价

C、害怕和不确定感

D、不信任感

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第5题
辞退员工时,针对员工防卫心强不信任时,应该采取()对策。

A、不要和员工讨价还价

B、让员工怀有一颗同理心

C、提供将来可能提供的帮助

D、必要时引入心理辅导程序

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第6题
辞退时,员工可能出现的反应有()

A、震惊

B、麻木

C、程序

D、正式

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第7题
针对员工时,针对员工坚忍克己、有报复情绪的,应采取以下()对策。

A、给员工自由谈论的机会。

B、尽量避免顾左右而言他。

C、不要谈大话套话

D、保持语调平静。

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第8题
辞退时,员工可能出现的反应有()

A、坚忍克己

B、控制情绪

C、心里想报复

D、抑制愤怒。

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第9题
提高员工满意度的方法有()

A、控制、承诺

B、挑战、协作

C、文化、交流

D、报酬、能力。

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第10题
辞退员工时,针对员工震惊麻木等反应,应采取()对策。

A、理解员工的震惊

B、询问员工有什么具体问题

C、公司可以为其提供什么帮助

D、如果员工不反对,与员工沟通下一步他的想法。

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