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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-28
[判断题]

正式员工法定节假日加班按调休处理，国家一年的法定节假日共有11天（）

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第1题
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）

A.工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间

B.国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间

C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时

D.工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间

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第2题
什么情况下员工调休后，不需要支付加班费？（）

A．延时加班

B．休息日加班

C．法定节假日加班

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第3题
在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的，按法定节假日加班处理。（)
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第4题
法定节假日发放加班工资不安排调休（)
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第5题
关于加班调休，下列说法中错误的是（)。

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

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第6题
对于员工的休息时间，下列说法中正确的是（)。

A.公司鼓励员工在休息日加班

B.工作间歇及用餐时间属于休息时间

C.在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的，按法定节假日加班处理

D.公司依法保证员工休息的权利，确保员工正常休息

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第7题
法定节假日加班及非工作日的加班工资按（)规定的办理。

A.公司

B.制度

C.国家

D.部门岗位

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第8题
下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：( )
下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：（)

A、年假

B、产假

C、国家法定节假日

D、员工调休

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第9题
甲企业的下列行为,哪些是合法的（）？

A.不与员工签订劳动合同

B.规定每天必须工作10小时

C.法定节假日加班,支付3倍加班工资,不再调休

D.因产品销路不好,员工工资以等价值的产品发放

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第10题
公司在法定节假日安排上班，可以不支付加班工资，安排在其它时间调休（）

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第11题
法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。（)

法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。()

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