公司在法定节假日安排上班,可以不支付加班工资,安排在其它时间调休()
用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。()
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
D.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资。
A.周末休息日安排工人工作,可以不支付加班工资
B.周末休息日安排工人工作,必须支付加班工资
C.法定节假日安排工人工作,必须支付加班工资
D.标准工作日之外安排工人工作,应支付加点工资
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%~300%
D.不低于工资的300%
某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是: ()。
A.王某主张10月6日不用安排补休,两天均按200%.支付加班工资即可
B.王某主张10月6日不用安排补休, 10月1日和10月6日分别按300%.、 200%.支付加班工资
C.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按200%.支付加班工资
D.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按300%.支付加班工资
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%-300%
D.低于工资的300%
某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是:()。
A.王某主张10月6日不用安排补休,两天均按200%支付加班工资即可
B.王某主张10月6日不用安排补休,10月1日和10月6日分别按300%、200%的支付加班工资
C.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按200%支付加班工资
D.公司主张10月6日应当优先安排补休,0月1日按300%支付加班工资
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