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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
管理开发中，管理培训项目要以（)为核心。A企业经营战略B提高绩效标准C企业经营哲学D人力资源战
管理开发中，管理培训项目要以()为核心。
A企业经营战略
B提高绩效标准
C企业经营哲学
D人力资源战略
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A.绩效管理
B.工作评价
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发
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第2题
以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括（)A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发
以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A.个体学习
B.教师指导
C.团队培训
D.组织开发
第3题
系统集成是指将计算机软件、硬件、网络通信等技术和产品集成为能够满足用户特定需求信息系统的一系
列过程，包括总体策划、设计、开发、实施、服务和保障。以下关于信息系统集成特点的叙述中，（）是不正确的。
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A.信息系统集成要以集成商利益最大化为根本出发点B.信息系统集成不只是设备选择和供应，它是具有高技术含量的工程过程，要面向用户需求提供全面解决方案，其核心是软件C.系统集成的最终交付物是一个完整的系统而不是一个个分立的产品D.系统集成包括技术、管理和商务等各项工作，是一项综合性的系统工程。技术是系统集成工作的核心，管理和商务活动是系统集成项目成功实施的保障
第4题
建设项目管理要以项目经理为核心，其项目经理是指（)。A.建设单位的法定代表人B.建设单位的法定代表
建设项目管理要以项目经理为核心，其项目经理是指()。
A.建设单位的法定代表人
B.建设单位的法定代表人在项目上的全权委托代理人
C.建设单位在项目上的委托代理人组建的项目管理班子
D.建设单位组建的项目管理班子
第5题
下列关于培训与开发理解错误的是（）。
A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
第6题
下列关于培训与开发理解错误的是（）
A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
