根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有()
A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息
- · 有4位网友选择 A,占比50%
- · 有3位网友选择 B,占比37.5%
- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
B.过程性考核35%,期末考核65%
C.过程性考核40%,期末考核60%
D.过程性考核50%,期末考核50%
此题为判断题(对,错)。
A、传统人事管理是以“事”为中,现代人力资源管理是以“人”为核心
B、传统人事管理是人事部门的职责,现代人力资源管理是所有部门的职责
C、传统人事管理把人当作成本,现代人力资源管理把人作为资源
D、传统人事管理把人当作“社会人”
E、现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理
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