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提问人:网友terencefish 发布时间:2022-01-07
[单选题]

根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有()

A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B.员工个人潜力和发展空间的信息

C.员工之间绩效差异的信息

D.员工自身纵向比较信息

E.员工横向比较信息

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匿名网友[65.***.***.68]选择了 A
1天前
匿名网友[32.***.***.66]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[10.***.***.83]选择了 A
1天前
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1天前
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更多“根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有()”相关的问题
第1题
下列关于绩效考核的说法错误的是______
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性

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第2题
一般员工考核结果作为年度考核的依据,其中考核为“不合格”的员工,立即转岗。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
本课程考核成绩中过程性考核和期末考核比重分别占()
A.过程性考核30%,期末考核70%

B.过程性考核35%,期末考核65%

C.过程性考核40%,期末考核60%

D.过程性考核50%,期末考核50%

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第4题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
新员工的转正考核由()负责监督,并确认考核结果。
A、技术部

B、生管部

C、品保部

D、质量部

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第6题
劳动合同的法定内容包括( )。

A、试用期限

B、劳动合同期限

C、劳动保护和劳动条件

D、劳动报酬

E、工作时间和休息休假

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第7题
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有( )

A、传统人事管理是以“事”为中,现代人力资源管理是以“人”为核心

B、传统人事管理是人事部门的职责,现代人力资源管理是所有部门的职责

C、传统人事管理把人当作成本,现代人力资源管理把人作为资源

D、传统人事管理把人当作“社会人”

E、现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

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第8题
总体而言,在高层管理人员的薪酬构成中( )。

A、基本薪酬所占比重相对较小

B、基本薪酬所占比重相对较大

C、奖金所占比重越来越大

D、奖金所占比重越来越小

E、福利的作用不可忽视

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第9题
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从( )角度对企业的经营绩效进行考核。

A、客户

B、内部流程

C、员工个人

D、学习与发展

E、财务

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