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提问人:网友gansuzxd236 发布时间:2022-01-06
[主观题]

你的主管领导与公司总经理闹了矛盾,矛盾发生后,在主管和总经理之间。你会()。 A.倾向于站在主管一

你的主管领导与公司总经理闹了矛盾,矛盾发生后,在主管和总经理之间。你会()。

A.倾向于站在主管一边

B.倾向于站在总经理一边

C.干着急,又不知道怎么办

D.不介入他们之间的是非

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第1题

【简答题】(一)某公司因技术改造,资金周转困难,需要向银行贷款3000万元。公司总经理找来财务主管李某,说:“现在公司资金紧张,急需向银行贷款,提供给银行的会计报表一定要漂亮一点,请你负责技术处理一下。”李某开始感到很为难,心想,自己是公司财务总主管,对公司的财务状况和偿债能力十分清楚,做这种“技术”处理是很危险的。在总经理的反复“开导”下,李某认为,公司领导对他十分照顾,自己目前的职位就是总经理提拔的,并加了薪,现在公司有难处,应该知恩图报,况且自己身为会计师,做一些“技术”处理应该不会有太多的难点。于是编制了一份漂亮的会计报告,获得银行汇票贷款3000万元。 根据上述材料,分析回答下列小题: 1.会计职业道德观念教育,应包括的内容有( )。 A.普及会计职业道德基础知识,是会计职业道德教育的基础 B.通过宣传教育,使广大会计人员了解会计职业道德知识,树立会计职业道德观念 C.违反会计职业道德,将受到惩戒和处罚 D.爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提供技能、参与管强化服务 2.会计行为的规范化不仅要以会计法律规范作保障,还要依赖会计人员的( )来实现。 A.会计法掌握的程度 B.会计知识的更新能力 C.会计实务操作能力 D.道德信念和道德品质 3.作为会计主管李某,违背了( )要求。 A.坚持准则 B.参与领导 C.爱岗敬业 D.诚实守信 4.诚实守信的基本要求是( )。 A.做老实人,说老实话,办老实事 B.执业谨慎,信誉至上 C.保密守信,不为利益所诱惑 D.不偏不倚,保持应有的独立性 5.坚持准则的基本要求有( )。 A.熟悉准则 B.掌握准则 C.遵循准则 D.坚持准则

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第2题
某饮料公司总经理张浩和其下属王军进行了一次谈话。王军说:“张总,我们现在的情况离预算稍低一点,我想,我们可以在今年余下的时间里保持预算水平。”张浩微笑着说:“半年时要达到预算水平,年末时也要达到预算水平。”王军说:“半年达到,恐怕时间来不及。毕竟我接手的是一种很糟糕的局面。”张浩学是笑笑说:“我不是付给你很多钱?我和你争论你该怎样花掉它们吗?我打搅你了吗?所以,不要告诉我目标应该是什么。半年时达到预算水平,年终也要达到预算水平。”王军说:“假如我做不到呢?”张浩说:“那么你就收拾办公桌回家吧。”根据领导方格理论,以上对话反映出张浩属于何类领导者?()

A. 1,1型

B. 1,9型

C. 9,1型

D. 9,9型

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第3题
公司总部每年对各单位纳税管理情况进行一次全面考核,考核内容主要包括()

A. 各单位对国家税收法律法规、公司纳税制度及相关解释的执行情况。

B. 各单位纳税管理体系建设情况,包括各单位对其下属单位纳税管理工作的指导、协调、监督、检查和考核工作以及各单位纳税管理人员培训工作开展情况。

C. 各单位是否在规定时间内向总部上报相关书面材料。

D. 各单位纳税分析报告是否真实、全面、深入。

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第4题
在劳动关系领域,工会不享有()。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权

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第5题
()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理目标

D.对人力资源内在要素的管理

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第6题
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

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第7题
()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.教授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法

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第8题
关键事件法的缺点是()。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终

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第9题
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布

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第10题
企业内部劳动分工包括()等几种形式。

A.职能分工

B.专业分工

C.特殊分工

D.个别分工

E.技术分工

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