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提问人：网友zjf6738
发布时间：2022-01-06
[判断题]
股息、红利所得和偶然所得，以实际收入为应纳税所得额，不允许扣除任何费用。（）此题为判断题(对，错)。
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更多“股息、红利所得和偶然所得，以实际收入为应纳税所得额，不允许扣除任何费用。（）”相关的问题
第3题
下列关于个人所得税应纳税所得额的一般规定的表述,不正确的是()。
A.利息、股息、红利所得和偶然所得，不得扣除任何费用
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B.我国现行的个人所得税根据其所得的不同情况分别实行定额、定率两种扣除办法
C.纳税人的所得为实物的，应当按照所取得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额
D.纳税人的所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额
第6题
要求：根据上述资料，回答第小题。 2009年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2009年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2010年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。
根据规定，下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中，正确的是（）。
A.有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月
B.有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月
C.有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定
D.有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
第7题
1998年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2001年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2006年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2009年3月，张某回国到丙公司工作；2012年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.18个月
第8题
根据规定，下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金
B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金
C.甲公司无须向王某支付经济补偿金
D.甲公司应当向王某支付经济补偿金
