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提问人：网友aaihmy 发布时间：2022-01-07
[单选题]

王护士长工作作风端正，具备出众的领导才能，能够与下属很好地相处，这一素养是下列哪种领导者影响力的表现

A.权力性影响力

B.非权力性影响力

C.职位影响力

D.非职位影响力

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匿名网友[87.***.***.38]选择了 B
1天前
匿名网友[196.***.***.151]选择了 D
1天前
匿名网友[111.***.***.61]选择了 B
1天前
匿名网友[60.***.***.194]选择了 D
1天前
匿名网友[215.***.***.46]选择了 D
1天前
匿名网友[90.***.***.191]选择了 D
1天前
匿名网友[99.***.***.194]选择了 A
1天前
匿名网友[4.***.***.237]选择了 B
1天前
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更多“王护士长工作作风端正，具备出众的领导才能，能够与下属很好地相处，这一素养是下列哪种领导者影响力的表现”相关的问题
第1题
护士长平时会通过实际工作仔细观察护士们的行为表现与能力大小，以匹配给他们不同的工作内容。以上管理思想基于下列哪种管理原理

A、系统原理

B、人本原理

C、效益原理

D、整体原理

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第2题
某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了

A．正强化

B．负强化

C．消极强化

D．惩罚

E．消退

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第3题
小王是一名本科毕业的护士，在心胸外科工作8年后，竞聘为心血管内科的护士长，当她接任管理岗位后，发现自己面临许多问题： （1）原科室护士长是一位有着30多年临床经验的老护士长，做事一丝不苟，但不愿接受部属提出的意见建议，管理中以指令性的方式为主，其他护士对科室护理管理知之甚少，如耗材、物品管理等。 （2）由于老护士长工作方式强势，护士都言听计从，护士对奖金分配有所不满，也很少表达，很少有人对自己的发展有任何考虑，且护士工作积极性不高。 （3）科室多年来工作稳定，很多要求都是护士长多年口口相传的，结果真正落在制度和规程方面与护士每天的实际操作存在很大距离。 问题： 根据小王所面临的的问题，如何运用本章管理理论中的人本原理进行分析和解决问题？
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第4题
下列不属于领导过程构成的四要素的是

A、领导行为的主体

B、领导对象

C、领导目的

D、领导调控

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第5题
下列哪项是一种程序化、标准化、科学化的管理方式，是质量管理的基本方法

A、追踪法

B、PDCA法

C、六西格玛法

D、临床路径

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第6题
护理信息中的一部分可以用客观数据来表达，如病人出入院数、护士出勤率、病人血压变化等。以上描述了护理信息特点中的哪一点

A、生物医学属性

B、相关性

C、不完备性

D、准确性

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第7题
某高校护理学院，为进一步加大护理教育教学改革力度，培养科研和专业能力并重的实用型护理人才，推进一系列护理教育改革举措，这是为了应对下列哪一种挑战

A、社会环境变迁的挑战

B、医疗卫生体制改革的挑战

C、护理学科发展的挑战

D、护理人才培养国际化的挑战

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第8题
下列属于人本原理对应的原则的是

A、整分合原则

B、价值原则

C、行为原则

D、弹性原则

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第9题
某护士长认为影响护理管理因素多变，所以她在管理工作中注意保持可调节的弹性，以及时调整工作方式。以上管理思想是基于下列哪种管理原理

A、系统原理

B、人本原理

C、效益原理

D、动态原理

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第10题
某医院科室护士长按照满足需求原则、结构合理原则和分层使用原则对护士进行排班，体现了以下哪一种管理的基本特征

A、管理的二重性

B、管理的多样性

C、管理的艺术性

D、管理的科学性

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