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提问人:网友idler_cat 发布时间:2022-01-07
[单选题]

小明为参加携程的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.近因效应

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第1题
绩效考评由( )组成。

A、德

B、能

C、勤

D、绩

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第2题
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用( )。

A、观察法

B、绩效评估法

C、笔试法

D、面试法

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第3题
旅游企业采用差异化战略时,在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。( )
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第4题
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。 ( )
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第5题
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。( )
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第6题
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。( )
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第7题
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。( )
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第8题
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。( )
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第9题
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。 ( )
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第10题
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。( )
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