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提问人:网友zsspripripri 发布时间:2022-01-07
[单选题]

哈佛大学杜维明教授指出:信任能够使对话发生、持续并最终产生结果,它是真正交流的基础。如果不能摆脱作茧自缚的心态从而面对来自未知的挑战,我们就决不会跳出自我主义、裙带主义、地域主义和()的樊笼。

A.资本主义

B.民族主义

C.唯心主义

D.本位主义

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第1题
下列语段中加粗的词语,使用不恰当的一项是

[    ]

哈佛大学教授杜维明说:“西方的人文学和人文主  义基本上是反自然和反宗教,对自然有侵略的倾向,对  宗教不闻不问。但儒家所代表的人文学要求人类既要  和自然保持和谐,又要与宗教保持相辅相成的关系,所  以它的内涵比较宽广。比如儒家的金玉良言,包括所谓的‘己所不欲,勿施于人’,‘己欲立而立人,已欲达而达人’,这些观念正逐渐被西方知识分子接受,成为最朴实的伦理。当今世界各地出现的生态环保危机表明,人和自然的关系要重新厘定。儒家尊重自然,强调人与自然的和谐,这也是一个有价值的东西。”

A.不闻不问

B.相辅相成

C.金玉良言

D.己欲立而立人,已欲达而达

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第2题
“小杜”指的是哪位诗人

A、杜审言

B、杜甫

C、杜牧

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第3题
李杜文章在光芒万丈长李杜是谁
文学史上被称作“小李杜”的是杜牧和谁?()

A、李贺

B、李商隐

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第4题
《山行》的作者是:

A、李贺

B、李商隐

C、杜牧

D、许浑

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第5题
李白和杜甫在哪一年相遇:

A、天宝二年

B、天宝三载

C、天宝四载

D、天宝五载

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第6题
“信任”本身是( )的文化基础。如果缺乏基本的道德信任感,就如章太炎说的,“同在一族而彼此互相猜防,则团体可以立散”。

A、国家富强

B、社会存在

C、社会团结

D、人际交往

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第7题
美国学者Costingan和Berman提出组织信任三维结构模型,包括组织成员对于直接领导的信任、对于( )的信任和对于企业高层管理者的信任。

A、股东

B、客户

C、社区居民

D、同事

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第8题
组织信任(Trust in Organizations)是组织文化中的重要组成部分,是一种非常重要的( ),会对组织中人的行为和整个组织产生巨大的影响。

A、社会资本

B、人力资本

C、产业资本

D、固定资本

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第9题
中国学者Lau指出:( )是指行为双方对对方是否具有风险承担的意愿做出感知。

A、感知风险

B、感知期望

C、感知信任

D、感知差异

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第10题
英国学者Salamon指出,如果能够让员工感知到来自组织和( )的信任,这将是一种赋予员工责任的最优策略。

A、股东

B、领导

C、同事

D、下级

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