做为基层管理者,对下属投入的资源和关注应该是?()
A.对所有人都一视同仁,资源配给和关注完全相同,追求“一碗水端平”
B. 对团队内部一些经常挑毛病的人给予更多的关注,希望他不要拉队伍的后腿
C. 对工作积极的人,给予更多的资源支持和关注
D. 对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些
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A.对所有人都一视同仁,资源配给和关注完全相同,追求“一碗水端平”
B. 对团队内部一些经常挑毛病的人给予更多的关注,希望他不要拉队伍的后腿
C. 对工作积极的人,给予更多的资源支持和关注
D. 对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些
A.沟通时注意控制自己的情绪
B.沟通注重语言,非言语提示可以忽略
C.管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通
D.下属在反映问题时,管理者应关注自己的想法,以便对下属进行明确的指导
A.基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。
B. 基层管理者主要制定相关部门规章,确保员工管理规范有依据。
C. 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩,落实和分解到每个员工身上,并沟通确认。
D. 基层管理者应该主要工作是进行人员管理,因此专业工作应占总工作时间的10%。
A.A.通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么
B.B. 结合资源和企业情况,引导员工职业发展有序提高
C.C. 结合员工本人需要和企业规范提供有效培训
D.D. 以上都是
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