搜题
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容 （请给出正确答案）
提问人：网友13***976 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在年底考评某同事的行为表现时，你给分数最少是因他的哪种做法？ ()

A.一分钟也不提前到岗

B. 与别人交往多，但与我交往少，或是目中无我

C. 穿着打扮总是很入时

D. 老是加班

参考答案
简答题官方参考答案 （由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友提供的答案
共位网友提供了参考答案，
查看全部
  • · 有4位网友选择 D，占比44.44%
  • · 有3位网友选择 B，占比33.33%
  • · 有2位网友选择 C，占比22.22%
匿名网友[82.***.***.152]选择了 D
1天前
匿名网友[95.***.***.122]选择了 B
1天前
匿名网友[83.***.***.21]选择了 C
1天前
匿名网友[29.***.***.156]选择了 D
1天前
匿名网友[103.***.***.116]选择了 D
1天前
匿名网友[154.***.***.234]选择了 D
1天前
匿名网友[86.***.***.128]选择了 B
1天前
匿名网友[151.***.***.1]选择了 B
1天前
匿名网友[139.***.***.180]选择了 C
1天前
提交我的答案
登录提交答案，可赢取奖励机会。
更多“在年底考评某同事的行为表现时，你给分数最少是因他的哪种做法？ （) A. 一分钟也不提前到岗”相关的问题
第1题
在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（）。A．一分钟也不提前岗B．与别人交往多，

在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（）。

A．一分钟也不提前岗

B．与别人交往多，但与我交往少

C．穿着打扮总是很入时

D．老是加班

点击查看答案
第2题
在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（)A.一分钟也不提前到岗B.与别人交往多，但与我

在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是()

A.一分钟也不提前到岗

B.与别人交往多，但与我交往少

C.穿着打扮总是很入时，

D.老是加班

点击查看答案
第3题
李某是某公司生产部门主管，该部门20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员：该部门采用的考评方
法是排队法，每年对员工考评一次．具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%．在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置．李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序．

(1)该部门在考评中存在哪些问题？

点击查看答案
第4题
负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强
化的是：

A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金

B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名

C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是

D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰

点击查看答案
第5题
黄某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工的最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。黄某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 请分析： （1）该部门在考评中存在哪些问题? （2）产生问题的原因是什么?
点击查看答案
第6题
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个人员最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序

点击查看答案
第7题
黄某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评
方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工的最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。黄某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 请分析： （1）该部门在考评中存在哪些问题？ （2）产生问题的原因是什么？

点击查看答案
第8题
阚某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门采用的考评
方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。阚某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

请结合本案例，回答以下问题：

(1)该部门在考评中存在哪些问题？(12分)

(2)产生问题的原因是什么？(6分)

点击查看答案
第9题
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于

A.高度的自信

B.坚定的意志

C.远大的目标

D.强烈的愿望

点击查看答案
第10题
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）

A.高度的自信

B.坚定的意志

C.远大的目标

D.强烈的愿望

点击查看答案
考试指南 全部 >
2024自考考试地点一般在哪里 怎么安排的 自考一次过4科难吗 好考吗 2024年4月自考成绩什么时候出来 公布时间是几号 2024年10月成人自考专升本全国统一考试时间安排 成人自考几月份考试 一年考几次 初中文凭自考大专难吗 容易过吗 自学考试专业科目一览表 详细介绍 2024贵州4月自考成绩查询时间什么时候出 在哪查 2024年4月本科自考什么时候出成绩 自考大专考哪几门科目 一共多少门
重要提示： 请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号：
旧密码：
新密码：
确认密码：
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能 扣减规则
基础费
（查看答案）		 加收费
（AI功能）
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注：网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案；语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP（或打开微信小程序）。

3. 搜题卡过期将作废，不支持退款，请在有效期内使用完毕。

找回账号密码
联系在线客服
请使用微信扫码支付(元)

订单号：

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面，支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您，购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下：
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住？建议关注微信公众号绑定微信，开通微信扫码登录功能
警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

- 微信扫码关注简答题 -
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案，简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励，具体奖励活动请关注官方微信公众号：简答题

简答题官方微信公众号

尊敬的用户，您尚未绑定微信号
扫码关注微信公众号，将会重置密码，开通微信扫码登录功能
您可能还需要：
重置密码 查看订单 联系客服
简答题
下载APP
关注公众号
TOP