题目内容
（请给出正确答案）
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()
A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
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关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确()
A．评价标准要提前让大家知道
B．评价要以岗位描述为依据
C．管理者要注重评价反馈
D．评价标准要结合个人特点
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
A.同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法
B. 评价的间隔时间应相同
C. 定期安排所有人员的评价反馈会议
D. 将评价结果口头传达到本人
E. 被评价人签字认可评价结果
护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外？()
A 评价标准公开化原则
B 评价结果背靠背原则
C 评价激励原则
D 评价面谈原则
护理人力资源管理职能，除下列哪项以外？()
A 护理人员预测规划
B 护理人员选择聘用
C 护理人员考核，绩效评价
D 护理专业开发
关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确()
A．是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式
B．以各项护理活动为中心的护理工作方法
C．每个护理人员从事相对固定的护理活动
D．存在不利护患沟通的局限性
A.护理诊断随病情的变化而变化
B.护理诊断的决策者是护理人员
C.护理诊断是对个体病理生理变化的一种临床判断
D.医疗诊断的名称在病程中保持稳定
E.医疗诊断描述一种疾病
关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的()
A．护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
B．护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
C．护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
D．科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现
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