与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。
A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活
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A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活
A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活
A.与人事管理相比,人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。
B.人力资源管理将人作为成本,注重计算人的消费,较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本,它看到的是它能够该组织带来的收益。
C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容,而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。
D.人力资源管理把人力资源开发放到首位,强调人力资源的开发与使用并重,讲求充分挖掘人员的潜能,使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
A.将工作人员视为一种成本或要素,是对组织资本资源的消耗
B.人是组织发展的主体,具有能动性和主动性
C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度
D.主要关注事务性和程序性的内容
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
A在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;
B在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;
C在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;
D在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;
E在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
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