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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

[主观题]

培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需

求问卷等。()

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第1题

员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。

A.技能测试成绩

B.相关工作经验

C.培训需求问卷

D.业绩考核记录

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第2题

培训需求的层次分析包括：()

A.企业层次分析

B.社会需求层次分析

C.工作岗位层次分析

D.员工个人层次分析。

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第3题

培训需求的层次分析包括（）。

A.企业层次分析

B.工作岗位层次分析

C.员工个人层次分析

D.企业发展目标分析

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第4题

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

A.工作态度

B.员工素质

C.工作绩效

D.员工技能

E.工作任务

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第5题

工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）

A．错误

B．正确

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第6题

劳务培训需求的层次分析主要包括（)。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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第7题

培训需求的层次分析主要包括()。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

C.项目经理部层次分析

D.工作岗位层次分析

E.员工个人层次分析

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第8题

对员工培训进行需求分析，应从三个层次进行，包括()。

A.组织分析

B.环境分析

C.习惯分析

D.工作分析

E.个人分析

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第9题

对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括()。

A.企业分析

B.环境分析

C.习惯分析

D.工作分析

E.个人分析

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第10题

工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。此题为判断题(对，错)。

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