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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

[多选题]

社区卫生人力需求预测的意义包括()

A.能促进组织目标的实现

B. 能促进其他资源的有效配备

C. 能实现人力的合理配备

D. 有助于提高医院竞争力

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ABCD

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第1题

人力需求预测技术包括：（)、（)、（)、（)、（)。

人力需求预测技术包括：()、()、()、()、()。

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第2题

人力资源管理的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测与规划

B.人员选聘与组合

C.人员使用与激励

D.人力资源开发

E.组织职位安排

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第3题

人力资源管理主要包括人力资源规划、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训

方法、招募方式等。

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第4题

人力需求预测的方法包括直觉预测法和（)。A．推理预测法B．定性预测法C．间接预测法D．数学预测法

人力需求预测的方法包括直觉预测法和()。

A．推理预测法

B．定性预测法

C．间接预测法

D．数学预测法

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第5题

社区卫生资源包括人力、物力、财力、_______和_______。

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第6题

人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（)。

A.①②③④

B.②①④③

C.②①③④

D.②④①③

E.④③①②

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第7题

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员使用计划

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第8题

人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（)。A企业的业务量或产量B提高产品或劳务的质量或进入

人力资源资源需求预测的解释变量一般包括()。

A企业的业务量或产量

B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响

C预期的流动率

D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响

E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束

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第9题

社区卫生人力培训的方法包括（)A. A讲授法B. 案例法C. 角色扮演法D. 实践操作训练法E. 研讨法

社区卫生人力培训的方法包括()

A. A讲授法

B. 案例法

C. 角色扮演法

D. 实践操作训练法

E. 研讨法

F. 读书辅导法

G. 进修

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